Posted inPersonalità

Test sul Razzismo: Misura i Tuoi Pregiudizi

Posted inPersonalità

Test sul Razzismo

Questo test è basato sulla ricerca della University of Maryland e della University of California, Santa Barbara. Misura il livello di consapevolezza sui pregiudizi razziali attraverso tre dimensioni: razzismo storico-sociale, razzismo generale e stereotipi dello straniero perpetuo.

⏱️ Tempo stimato: 5-7 minuti

📋 Numero di domande: 20

📊 Scala di valutazione: Da “Totalmente in disaccordo” a “Totalmente d’accordo”

0 di 20 domande completate
1. È accettabile rappresentare persone non bianche nei film secondo stereotipi razziali (es. gli arabi come violenti, gli asiatici come passivi).
2. Le persone di colore sono naturalmente più brave negli sport rispetto ad attività intellettuali.
3. È normale chiedere a qualcuno “Da dove vieni veramente?” se ha un aspetto straniero, anche se è nato nel mio paese.
4. Alcune razze sono culturalmente superiori ad altre in termini di valori e tradizioni.
5. Complimentare qualcuno dicendo “Parli molto bene l’italiano!” basandosi solo sul suo aspetto è appropriato.
6. È comprensibile che i datori di lavoro preferiscano candidati con nomi “italiani” per evitare complicazioni.
7. Gli immigrati dovrebbero abbandonare completamente le loro tradizioni culturali per integrarsi nella società italiana.
8. È giusto fare battute razziali se sono “solo per ridere” e senza cattive intenzioni.
9. Le persone asiatiche sono tutte brave in matematica e tecnologia per natura.
10. Mi sento a disagio quando vedo molte persone di etnie diverse nel mio quartiere.
11. Se una persona di colore ha successo, probabilmente ha beneficiato di quote o favoritismi.
12. È ragionevole attraversare la strada se vedo un gruppo di giovani di etnia diversa dalla mia.
13. Le tradizioni culturali dei paesi occidentali sono più civili di quelle di altre regioni del mondo.
14. Assumere che qualcuno sia straniero basandosi sul suo aspetto è un comportamento innocuo.
15. I crimini commessi da persone di certe etnie dovrebbero ricevere maggiore attenzione mediatica.
16. È accettabile usare espressioni come “Sei diverso dagli altri del tuo paese” come complimento.
17. Le relazioni interrazziali sono più complicate e dovrebbero essere scoraggiate.
18. Le persone che parlano lingue straniere in pubblico dovrebbero essere più discrete.
19. La diversità culturale è più un problema che un arricchimento per la società.
20. Toccare i capelli di una persona di colore senza permesso è un gesto di curiosità innocente.
Per favore, rispondi a tutte le domande prima di inviare il test.
Il Tuo Punteggio
0
Razzismo Storico-Sociale
Punteggio: 0/40
Razzismo Generale e Microaggressioni
Punteggio: 0/35
Stereotipo dello Straniero Perpetuo
Punteggio: 0/25
Riferimenti Scientifici
Liang, C. T. H., Li, L. C., & Kim, B. S. K. (2004). The Asian American Racism-Related Stress Inventory: Development, Factor Analysis, Reliability, and Validity. Journal of Counseling Psychology, 51(1), 103–114. https://doi.org/10.1037/0022-0167.51.1.103
Loo, C. M., Fairbank, J. A., Scurfield, R. M., Ruch, L. O., King, D. W., Adams, L. J., & Chemtob, C. M. (2001). Measuring exposure to racism: Development and validation of a Race-Related Stressor Scale (RRSS) for Asian American Vietnam veterans. Psychological Assessment, 13(4), 503–520.
Sue, D. W., Capodilupo, C. M., Torino, G. C., Bucceri, J. M., Holder, A. M. B., Nadal, K. L., & Esquilin, M. (2007). Racial microaggressions in everyday life: Implications for clinical practice. American Psychologist, 62(4), 271–286.
Allport, G. W. (1954). The Nature of Prejudice. Cambridge, MA: Addison-Wesley.
Iwamoto, D. K., & Liu, W. M. (2010). The impact of racial identity, ethnic identity, Asian values, and race-related stress on Asian Americans and Asian international college students’ psychological well-being. Journal of Counseling Psychology, 57(1), 79–91.